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钟烁明:招录公务员面试有必要吗?
2015/6/8 16:50:47  来源:张家口在线评论团  作者:钟烁明  浏览:20574
 

周末两天,宁波1800多名考生参加了公务员面试。记者留意了下,一位女考生这方面特别明显,10分钟不到的答题时间里,说了69。听起来,她的回答让人觉得支离破碎,而且紧张的氛围特别浓厚。加上时间分配不太合理,第三题说到一半就被喊停了,她的得分全场最低。(68日新华网)

虽然没有在面试考场的切身感,但从记者的报道来看,这位考生紧张之余表达支离破碎、口头语明显,两相比较,得分全场最低在所难免。但仔细想,无论面试成绩高低,其实都存在考官很大的主观判断。惟其是主观认识,对待同一事物,不同的人往往会有不同的判断。把这种不太确定的因素,运用在决定个人命运的搏击中,至少没有客观更加具有说服力。

事实上,经过多年的制度和机制完善,公务员招录的公正性得到社会的广泛认同。其中重要的原因除了各种“萝卜”招聘等等乱象大大减少以外,就是笔试成绩“造假”几乎销声匿。这就从一个侧面说明公众对较为客观的过程带来的结果更加认可。

其实,虽然面试作为对考生综合素质考察的一部分,必要性不能否认,但从天价面试培训费的报道来看,经过突击培训,也可能取得好成绩。换句话说,面试分数的高低未必就是考生能力素质的真正反映,尽管培训提高无可厚非。更何况面试还有临场发挥的偶然性,考官的喜好、心情,甚至是能力水平的影响。显而易见,受制于诸多主观因素,其评判出来的分数的客观性必然不够。

说起来,在公众的现实生活中,面试被广泛运用,无疑有其存在的合理性。但问题是,如何科学运用面试结果,避免其中的主观性成分太大,减少人为因素在公务员招录工作中的权重,杜绝可能滋生的腐败现象,真正不容忽视。

惟其如此,当重新审视公务员招录面试的必要性。笔者以为,不妨在以下两方面做出一些探索,一是把面试由“人人”对话改为“人机”对话,尽可能减少人为因素的主观影响,突出客观性;二是改变面试成绩结果的运用方式,不纳入总成绩,只作为同等条件下的一种参考。当然,这不是一句话的问题,打破传统和习惯绝非易事。只有通过改革才能推动公务员招录工作更加科学地前行。

编辑:评论管理员
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