近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。《规定》的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。（人民网）

    刘备“三顾茅庐”，“村夫布衣”助三分天下。建安十二年(207年)，46岁的刘备以刘皇叔的身份三顾茅庐，拜请年仅27岁的诸葛亮出山相助。他不因“诸葛村夫”而轻视，不因未立寸功的“无益人”而怠慢，而是“拱立阶下”礼敬尤佳，足可见其求贤若渴的至诚。自古青年即为邦之栋梁，国之羽翼，是发展不可或缺的中坚力量，子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也。”毛泽东同志也说过：“青年若鹰扬屠龙之力。”当前，我们正进入改革开放的攻坚期，任务日益艰巨，形势亦是日趋紧迫，在选人用人上只有不断解放思想，更新理念、创新机制，为优秀青年人才开辟“绿色通道”，让有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人脱颖而出，才能发挥青年人才的力量。

胡锦涛总书记曾指出：“选人才要不拘一格，广纳群贤，不能求全责备。”现实社会也告诉我们，一个人只要干事，总会遇到这样或那样的说法与反映，一个干部有争议是正常的。而一个一点争议也没有的干部就需要引起人们的深思，他可能是一个不干事只做老好人的干部。实践证明，有争议的干部中的确也有不合格的，但真正的人才也往往在其中。因此对待有争议干部要辩证的看待，不求全责备，不因瑕弃玉。要怀着严谨的态度，深入实际，仔细甄别，搞清是非，透过现象看本质、看主流、看政绩、看公论，全面、辩证、准确、客观地进行鉴别，给出公允的评价。只要他们确实有真才实学，有改革创新的精神，有无私奉献的品德，就应当大胆起用。在工作中要用其长，补其短，使其在实践中不断进步。

    选好干部、用好人是国家发展进步的重要保障，让有争议的有才能的人能够得到公正的对待，既能鼓励他们的工作积极性，又树立了一个任人唯才的用人导向。

    作者：晋鹏