任前“廉政谈话”，是《中国共产党党内监督条例》的制度性规定，也是组织上对干部的关心和爱护，通过这种直观、快捷、面对面、心贴心的方式，目的是为了加强新任职的干部廉洁自律教育、筑牢思想道德防线、保证他们不犯错误或少犯错误，真正做到秉公用权、廉洁从政，使廉政入脑入心。

任前谈话，提前筑建“拒腐防变”心灵防线，让每一位即将上任的领导者们，放开身手，为百姓做实事，做一名让一方百姓爱戴的好官。“廉政谈话”不是组织“不放心”，而是如何做到“更放心”；“廉政谈话”既是组织规定要求，也是对同志们的关心爱护。任前“廉政谈话”应当是针对纪律教育，即教育在先，警示在先，规范约束在先，让监督关口前移，更好地促进领导干部廉洁自律，在自己的岗位上，工作职责内更好地履行“一岗双责”，担当堡垒的核心、团队的带头人。因此，廉政谈话就必须要谈出廉政来，
让心灵得到真正的净化。

      新提拔干部要经得起诱惑、守得住小节。一些领导干部犯错误，往往是从一些小的过错自我原谅开始的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。群众评价一个领导干部的品行优劣，常常也是从看得见、摸得着的小事来判断。领导干部一定要管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域，越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的情况下，越在八小时之外，越要严格要求自己，用自己的模范行动为群众作出表率。

今年以来，干部任前集体廉政谈话的场景并不鲜见。截至目前，从中央到地方，地区和部门都有举行新任领导干部集体廉政谈话。通过任前廉政谈话的形式旨在使新提拔的干部充分认识党风廉政建设和廉洁自律以及自我约束的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，自觉接受组织的监督和群众的监督，做一名勤廉兼优的合格干部。

   领导干部任前“廉政谈话”谈话人必须是廉政的，选好谈话人，是廉政谈话成功的首要前提。参加廉政谈话的同志，一定是那些政治素质高、党性原则强、作风公道正派的同志。好干部，老百姓爱戴，自己又堂堂正正，半夜敲门心不惊，话又说回来，当官不为民作主，不如回家种红署。愿为官者们真正能“问心无愧”。

      作者：优璇

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