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借调基层干部应合理
2019/2/19 11:44:06  来源:张家口在线评论团  作者:子曰  浏览:4277

借调基层干部应合理

半月谈记者了解到,县市级部门经常会到乡镇借调一些年轻干部,被借调者的编制还在乡镇,大都无法正式进入借调单位;如果想返回到基层再提拔,却因脱离乡镇多年,乡镇一大堆等着提拔的人早已“论资排辈”站好队。逃离出去的回不来,留下的人又盼着要逃离,形成恶性循环。(1月27日《半月谈》) 

 借调是一种机关工作人员的流动方式。一半多存在于乡镇等基层单位往县级、市级等各部门调动,与正式的调动不同,借调属于人事关系在原单位,工作却在上级机关。

现目前的很多公招规定,如新入职公务员必须在基层服务满五年才可调动等等,导致了许多借调的产生。上级机关人手不足或专业人才缺乏等问题,就将增加人员的目光放在了基层单位。因为基层单位工作条件艰苦,地处偏远,有这样的上调到条件较好、离家较近的单位的机会,哪怕只是借调,愿意的人也大有人在,特别是年轻干部。

不可否认的是借调也有许多积极意义。年轻干部到上级机关工作,能够更加熟悉上级工作的流程、要求、规范,既方便以后获知工作讯息,也能增长见识、提升能力、优化作风。回到原单位后,能更快进入工作状态。对上级机关而言,借调能够解决临时性的人员不足问题,也能用于帮助组织部门考察干部工作能力的一种方式。

但是,过多的借调,对于基层单位是非常不合理的,基层看似编制充足,但实际在岗的人员根本不足,对于基层工作的开展也是非常不利的。因此,借调有利有弊,应该合理的对基层单位工作人员进行借调,既培养了基层工作人员的工作能力,也能解决实在的问题。(文/元竹

 

 

 

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